El directorio de la autoridad monetaria aprobó la “Guía del banco Central de la República Argentina”. Con ello, buscan dar una comunicación inclusiva y reconocer el lenguaje inclusivo en cualquiera de sus modalidades como recurso válido en las comunicaciones, expedientes, formularios, documentación y producciones de la institución.

La Guía, desarrollada por la Gerencia de Comunicación Estratégica, contó con el impulso de la Gerencia de Promoción de Políticas de Género, Resguardo del Respeto y Convivencia Laboral.

“Con la aprobación de esta Guía estaremos en una posición de avanzada en la materia. Es una herramienta excelente que nos va a ayudar a ser personas más inclusivas, más humanas, más respetuosas, más iguales. Nos va a estimular a buscar y a encontrar nuevas maneras de expresarnos ‘incluyendo y respetando’ en la redacción de textos que como los informes, dictámenes o normas suelen ser muy estructurados y rígidos”, reflexionó Claudia Berger, Vicesuperintendenta de Entidades Financieras y Cambiarías.

El Directorio pretende promover una comunicación que evite sesgos de género y expresiones sexistas, que no reproduzca estereotipos o situaciones de discriminación y que visibilice todas las identidades de género. “El objetivo es paulatinamente migrar de la masculinización del lenguaje a la interpelación de todos los géneros”, aseguraron en el parte de prensa.

La Guía está compuesta por ejemplos concretos, sugerencias y recomendaciones, ofrece opciones para nombrar colectivos y grupos, para expresar cargos y posiciones, ejemplos sobre el uso de artículos y pronombres, formas impersonales, y recomendaciones sobre el uso de imágenes.

“La incorporación del lenguaje inclusivo es una pedagogía feminista de reconocimiento que impacta en la hegemonía del lenguaje sexista constructor de segregaciones, jerarquías y violencias. Con esta política estamos generando ámbitos de trabajo más igualitarios y previniendo violencias, especialmente, la vulneración del derecho a la identidad de género”, dijo María Celeste Perosino, gerenta de Promoción de Políticas de Género, Resguardo del Respeto y Convivencia Laboral.

Fuente: BCRA.