La Defensoría del Pueblo de la Ciudad presentó un proyecto de ley tendiente a extender el marco de protección laboral de las mujeres después del parto.

El objetivo de la propuesta es evitar todo acto discriminatorio en contra de las trabajadoras, siendo de nulidad absoluta e insanable la rescisión de un contrato o la no renovación del mismo ya sea que exista una locación de servicios o revista en planta transitoria en organismos dependientes del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, entes descentralizados y/o autónomos de la ciudad.

El proyecto busca la modificación del artículo 3° de la Ley  554 y abarcaría desde el momento en que se notifique de su embarazo y hasta ocho meses  y medio después del alumbramiento.

La iniciativa resulta pertinente y justa porque pondría un freno a comportamientos que atentan lisa y llanamente contra el derecho de reproducción de una mujer.

Es común observar como en empresas que prestan servicios tercerizados, las condiciones de trabajo son alarmantemente precarias y entre las actitudes que se adoptan está la de no renovar contratos luego de cumplir con la licencia por maternidad.